HRBP– Responsable de Gestión del Talento

📍 Ubicación: CABA

🕘 Modalidad Híbrida

Nos encontramos en la búsqueda de un/a profesional apasionado/a por el desarrollo del talento, que desee sumarse al equipo de Capital Humano de una compañía en constante crecimiento e innovación en el mundo del cuidado personal y la moda

Responsabilidades clave:

🔹 Desarrollo e Implementación de la Estrategia de Gestión del Talento: Proponer y ejecutar la estrategia integral de gestión del talento, abarcando la adquisición de talento, el desarrollo profesional, la gestión del desempeño, la planificación de la sucesión, la cultura organizacional y la retención de empleados.

🔹 Gestión del Desempeño: Proponer e implementar un sistema de gestión del desempeño efectivo que permita establecer objetivos claros, brindar retroalimentación continua, evaluar el rendimiento y reconocer los logros de los empleados.

🔹 Desarrollo y Formación: Identificar las necesidades de desarrollo y diseñar programas de formación y capacitación que fortalezcan las competencias y habilidades de los empleados, alineándolos con los objetivos del negocio y las tendencias del mundo beauty.

🔹 Planificación de la Sucesión: Proponer e implementar planes de sucesión para identificar y preparar a futuros líderes y roles clave dentro de la organización, asegurando la continuidad del negocio.

🔹 Cultura y Compromiso: Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y de alto rendimiento que promueva el compromiso, la motivación y la colaboración de los empleados. Implementar iniciativas para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los colaboradores.

🔹 Retención del Talento: Proponer e implementar estrategias y programas para retener a los empleados clave, incluyendo la gestión de la compensación y beneficios, el desarrollo de oportunidades de crecimiento y la creación de un ambiente de trabajo atractivo.

🔹 Employer Branding: Colaborar con el área de reclutamiento y selección para fortalecer la marca empleadora de la organización en el mercado argentino, atrayendo talento de calidad.

🔹 Análisis y Métricas: Realizar el seguimiento de métricas de gestión del talento (rotación, compromiso, efectividad de la formación, etc.) para identificar tendencias, evaluar la efectividad de los programas y proponer mejoras.

🔹 Participación en Proyectos de Capital Humano: Colaborar en proyectos transversales de Capital Humano vinculados al desarrollo organizacional, gestión del talento y cultura empresarial.

Perfil requerido:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o Coaching Organizacional.

• Experiencia: entre 5 y 8 años en posiciones similares.

• Conocimientos: Paquete Office, redes sociales y plataformas de gestión de Capital Humano.

• Habilidades: proactividad, escucha activa, liderazgo, trabajo en equipo, orientación a resultados, creatividad, organización, confidencialidad, curiosidad y espíritu de superación.

Ofrecemos la posibilidad de sumarte a un equipo comprometido con el desarrollo de las personas y con una fuerte cultura de innovación, colaboración y bienestar organizacional.

🔗 Si sentís que esta oportunidad es para vos, te invitamos a postularte y ser parte de una empresa que valora el talento como motor del crecimiento.

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