Resultados de la Búsqueda

Hacemos coaching y exploramos alternativas de posiciones, empresas, industrias, mercados y competencias. Trabajamos con herramientas que te ayudarán en tu proyecto. Si querés avanzar hacia un cambio laboral y ya sabés qué industria, posición y área te interesa, este es el programa para vos. Proceso: • Encuentro inicial, escuchamos y entendemos tu expectativa para ofrecerte el programa que mejor se adapte a tus necesidades. (30 minutos) • Revisión del camino y objetivo definido. • Realizamos un Diagnóstico de tu Perfil y cotejamos con el perfil requerido por el mercado para la industria, área y/o posición que te interesa. Exploramos competencias, habilidades, conocimientos, intereses y experiencia. • Co-diseñamos un Plan de Acción considerando el diagnóstico realizado a través de las conversaciones y las herramientas utilizadas. • Utilizamos diferentes herramientas y técnicas que vamos adaptando de acuerdo a cada necesidad. Nuestra experiencia nos permite elegir las que potencian la efectividad del proceso según la persona y su contexto. Algunas de ellas son herramientas para la acción, plan de carrera, aceleración de búsquedas en portales, herramientas de oportunidades de mercado, revisión de currículo, role-playing de entrevista y construcción de network.

Te acompañamos en el proceso de descubrirte y transformarte, definimos objetivos, trazamos el camino y guiamos el recorrido hacia la realización. Si buscás un mayor autoconocimiento, si te interesa ampliar tu forma de interpretar, si querés aprender nuevas habilidades y conductas, y si te motiva crear nuevas alternativas a tu propio desarrollo personal y/o laboral, este es el programa para vos. Proceso: • Encuentro inicial, escuchamos y entendemos tu expectativa para proponerte el detalle del proceso que sugerimos para tu objetivo. • A través de diferentes pasos en cada encuentro se clarifica el objetivo, se determina el estado actual y se exploran en las diferentes interpretaciones y creencias relevantes para la situación. • En los casos en los que se considera oportuno, se administran ejercicios y/o tests. • Se define el plan de acción y se realiza el entrenamiento para el desarrollo de las habilidades requeridas para llevarlo a cabo (en el encuentro o fuera de él). • El coaching es un proceso de aprendizaje. Te acompañamos en el proceso.

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El mundo evoluciona constantemente, por ende los procesos organizacionales deben adaptarse de manera dinámica e ininterrumpida, pero ¿qué sucede si a ello se le suma el impacto de una pandemia?, ¿cómo podemos maximizar la rentabilidad de los negocios gestionando el talento? Una de las principales acciones a llevar adelante, se centra en el análisis de los perfiles de cada colaborador, entendiendo la diversidad y atendiendo a sus valores personales, con una nueva mirada sobre la diversidad y, considerando el aporte intergeneracional con una genuina consciencia social. Una dinámica positiva de trabajo entre quienes trabajan en las organizaciones es uno de los valores que hace la diferencia. Cuando en una organización se logra una interrelación entre generaciones o entre colaboradores con distintas miradas, comienza un logro que permite maximizar los resultados de negocio. ¿Cómo saber cuál es el momento de la organización? ¿Y qué hacer? Uno de los caminos para comprender en qué momento del proceso se encuentra la organización, se logra en el intercambio: debatir ideas de manera interdisciplinaria e intergeneracional. El intercambio entre actitud, aptitud, pasión y estrategia construye la nueva impronta del colaborador, abriendo nuevos escenarios de negocios que dan vida a una nueva cultura en las organizaciones, la que sin lugar a dudas impactará en el mercado positivamente. Para alcanzar estos resultados hay tres ejes de trabajo necesarios de sostener: escucha, respeto e intercambio. Cada uno aporta a la organización valores diferenciales y complementarios que para entrar en juego necesitan de la escucha y el respeto por cada colaborador. Las mayores dificultades se dan entre quienes buscan el cambio permanente y entre quienes son más cautos, entre quienes usan la tecnología y los que se sienten seguros con herramientas que siempre funcionaron, entre los que abren puertas y los que valoran pedir permiso antes. Estos hechos suelen desencadenar una cascada, conflictos en las organizaciones, porque un jefe no entiende –por desconocimiento o desinterés- qué es lo que demanda su empleado y por supuesto, viceversa. De este modo, saberlo por anticipado y gestionarlo, nos asegura que el resultado será exitoso y que la integración comience a funcionar. Esta es una de las claves que en la gestión del día a día ayuda a crear diferencias positivas en pos de maximizar la rentabilidad gestionando talento. Implementar estas prácticas de recursos humanos que fortalezcan la diversidad La belleza del universo no es sólo la unidad en la variedad, sino también la diversidad en la unidad. Umberto Eco. #argentina #gestiondetalento #inclusion

Desde Humanbrand lanzamos un nuevo Sitio Web. Buscamos reflejar en él nuestra manera de trabajar y nuestros servicios enfocados tanto para empresas como candidatos. Somos tres actores en esta historia: las empresas, los candidatos y nosotros como nexo. Originalmente nuestro foco fue brindar Soluciones & Servicios a las empresas y construir equipos que impacten en el negocio mientras contribuíamos a desarrollar empresas más humanas. Continuaremos con ese foco, sin embargo, descubrimos en estos años, a través de la gestión de procesos de selección, coaching, desarrollo de carreras, clima que fuimos trabajando con nuestras empresas clientes que aún había más oportunidades. Hoy, buscamos fortalecer los vínculos, crear puentes, encontrar soluciones que nos potencien. La interacción con colaboradores y candidatos, escuchando sus necesidades, interrogantes, dudas, expectativas contribuyeron aún más a abrir este nuevo camino. Es así que nace Descubrite & Potenciate un servicio exclusivo para quienes desean fortalecer su perfil y oportunidades de carrera. Porque el desarrollo profesional no sólo depende de las empresas, sino también de la proactividad de cada profesional en descubrir y potenciar su desarrollo de manera individual. Te invitamos a recorrer nuestro nuevo Sitio Web, convertirte en Miembro de Humanbrand y/o a sumarte a nuestro grupo de seguidores en nuestras red LinkedIn. #argentina #recursoshumanos

¡Entrá Hoy! en CONTACTO Humanbrand ¡Hablemos Hoy! Entrá ya en contacto y evaluemos la Mejor Solución para vos. info@humanbrand.com.ar Panamericana Ramal Pilar Km 43,5 Oficina D33. Del Viso Buenos Aires, Argentina 1669 ​ Seguinos en las Redes Sociales ¡Consultá Ahora! Soy Empresa Soy Candidato Quiero suscribirme al Newsletter. Tu privacidad es importante para nosotros. Nunca compartiremos tu información. Contactarme La Dirección Nacional de Protección de Datos Personales cumple la función de velar por la protección de los datos personales y el resguardo de sus derechos. En este sentido y a efectos de facilitar el Acceso a los Datos Personales del titular de los mismos, hemos dictado la Disposición Nº 10/08 que establece alcances y obligaciones (puede acceder a ella en la Página Web www.argentina.gob.ar/aaip/datospersonales en la sección “Normativa”). Dejanos tu Consulta y Datos de Contacto y en breve nos contactaremos con vos.

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Sumate a AZCUY, se parte de nuestro Equipo Reporta a: Gerencia Comercial Lugar de Trabajo: CABA -Caballito Modalidad: Presencial Somos una Compañía creativa de Real State, con 28 años de trayectoria, dedicada a desarrollar, diseñar, construir, y comercializar arquitectura residencial de excelencia en la ciudad de Buenos Aires La posición diseña y propone diferentes estrategias de marketing para captar clientes, siendo responsable del diseño estratégico y gestión de la comunicación de la compañía. Liderará acciones para la comunicación de la fundación, magazine y futuros proyectos. Desarrollará alianzas estratégicas e información sobre mercado target para los proyectos de la compañía. Asegurará el cuidado y posicionamiento de la marca en todas las acciones de marketing y comunicación Principales responsabilidades · Diseñar y administrar el Plan de Marketing de la compañía. · Elaboración, seguimiento y cumplimiento del presupuesto anual de marketing. · Administrar y dirigir proveedores y asesores externos. · Idear acciones para la comunicación de la Fundación, Revista y proyectos futuros. · Elaboración, seguimiento y cumplimiento en el armado y realización de eventos, acciones y lanzamientos para captar nuevos compradores. · Manejo de pauta comercial y redes sociales. · Analizar el mercado y la competencia. · Proveer información sobre mercado target para los proyectos de la compañía. Requisitos Licenciatura en marketing, publicidad, comunicación o carreras afines Experiencia mínima de 10 años en departamentos de marketing y/o comunicación. Preferentemente en mercado de Real Estate directa o indirecta y editorial. Dominio de herramientas informáticas y de comunicación. Beneficios Almuerzo. Refrigerios. Prepaga. Voucher de ropa anual de primeras marcas Maternidad extendida (posibilidad de regresar al trabajo luego de ser madre de manera progresiva). Paternidad extendida (3 días adicionales a los legales). Lugar de Trabajo: CABA >|>¡Hacé Click Aquí!para Postularte

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