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Diagramamos el proceso de coaching en base a tus expectativas, apalancados en tus fortalezas y considerando tu trayectoria y tu objetivo profesional. Si buscás modificar la dirección que viene tomando tu recorrido profesional sea porque te interesa un cambio de rubro o sector o porque anhelás un movimiento jerárquico, este es el programa para vos. Proceso: • Encuentro inicial, escuchamos y entendemos tu expectativa para ofrecerte el programa que mejor se adapte (30 minutos). • Descubrimos, exploramos, reafirmamos o redefinimos tu objetivo/expectativa. • Realizamos un Diagnóstico de tu Perfil y cotejamos con el perfil requerido para tu objetivo final. Exploramos competencias, habilidades, conocimientos, intereses y experiencia. • Compartimos el diagnóstico con nuestras sugerencias y co-diseñamos el Plan de Acción. Identificamos y calendarizamos las acciones que permiten sortear los Gaps. • Utilizamos diferentes herramientas y técnicas que vamos adaptando de acuerdo a cada necesidad. Nuestra experiencia nos permite elegir las que potencian la efectividad del proceso según la persona y su contexto. Algunas de ellas son herramientas para la acción, plan de carrera, oportunidades de mercado, revisión de currículo, role-playing de entrevista y construcción de network.

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El mundo evoluciona constantemente, por ende los procesos organizacionales deben adaptarse de manera dinámica e ininterrumpida, pero ¿qué sucede si a ello se le suma el impacto de una pandemia?, ¿cómo podemos maximizar la rentabilidad de los negocios gestionando el talento? Una de las principales acciones a llevar adelante, se centra en el análisis de los perfiles de cada colaborador, entendiendo la diversidad y atendiendo a sus valores personales, con una nueva mirada sobre la diversidad y, considerando el aporte intergeneracional con una genuina consciencia social. Una dinámica positiva de trabajo entre quienes trabajan en las organizaciones es uno de los valores que hace la diferencia. Cuando en una organización se logra una interrelación entre generaciones o entre colaboradores con distintas miradas, comienza un logro que permite maximizar los resultados de negocio. ¿Cómo saber cuál es el momento de la organización? ¿Y qué hacer? Uno de los caminos para comprender en qué momento del proceso se encuentra la organización, se logra en el intercambio: debatir ideas de manera interdisciplinaria e intergeneracional. El intercambio entre actitud, aptitud, pasión y estrategia construye la nueva impronta del colaborador, abriendo nuevos escenarios de negocios que dan vida a una nueva cultura en las organizaciones, la que sin lugar a dudas impactará en el mercado positivamente. Para alcanzar estos resultados hay tres ejes de trabajo necesarios de sostener: escucha, respeto e intercambio. Cada uno aporta a la organización valores diferenciales y complementarios que para entrar en juego necesitan de la escucha y el respeto por cada colaborador. Las mayores dificultades se dan entre quienes buscan el cambio permanente y entre quienes son más cautos, entre quienes usan la tecnología y los que se sienten seguros con herramientas que siempre funcionaron, entre los que abren puertas y los que valoran pedir permiso antes. Estos hechos suelen desencadenar una cascada, conflictos en las organizaciones, porque un jefe no entiende –por desconocimiento o desinterés- qué es lo que demanda su empleado y por supuesto, viceversa. De este modo, saberlo por anticipado y gestionarlo, nos asegura que el resultado será exitoso y que la integración comience a funcionar. Esta es una de las claves que en la gestión del día a día ayuda a crear diferencias positivas en pos de maximizar la rentabilidad gestionando talento. Implementar estas prácticas de recursos humanos que fortalezcan la diversidad La belleza del universo no es sólo la unidad en la variedad, sino también la diversidad en la unidad. Umberto Eco. #argentina #gestiondetalento #inclusion

Desde Humanbrand lanzamos un nuevo Sitio Web. Buscamos reflejar en él nuestra manera de trabajar y nuestros servicios enfocados tanto para empresas como candidatos. Somos tres actores en esta historia: las empresas, los candidatos y nosotros como nexo. Originalmente nuestro foco fue brindar Soluciones & Servicios a las empresas y construir equipos que impacten en el negocio mientras contribuíamos a desarrollar empresas más humanas. Continuaremos con ese foco, sin embargo, descubrimos en estos años, a través de la gestión de procesos de selección, coaching, desarrollo de carreras, clima que fuimos trabajando con nuestras empresas clientes que aún había más oportunidades. Hoy, buscamos fortalecer los vínculos, crear puentes, encontrar soluciones que nos potencien. La interacción con colaboradores y candidatos, escuchando sus necesidades, interrogantes, dudas, expectativas contribuyeron aún más a abrir este nuevo camino. Es así que nace Descubrite & Potenciate un servicio exclusivo para quienes desean fortalecer su perfil y oportunidades de carrera. Porque el desarrollo profesional no sólo depende de las empresas, sino también de la proactividad de cada profesional en descubrir y potenciar su desarrollo de manera individual. Te invitamos a recorrer nuestro nuevo Sitio Web, convertirte en Miembro de Humanbrand y/o a sumarte a nuestro grupo de seguidores en nuestras red LinkedIn. #argentina #recursoshumanos

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¡Entrá Hoy! en CONTACTO Humanbrand ¡Hablemos Hoy! Entrá ya en contacto y evaluemos la Mejor Solución para vos. info@humanbrand.com.ar Panamericana Ramal Pilar Km 43,5 Oficina D33. Del Viso Buenos Aires, Argentina 1669 ​ Seguinos en las Redes Sociales ¡Consultá Ahora! Soy Empresa Soy Candidato Quiero suscribirme al Newsletter. Tu privacidad es importante para nosotros. Nunca compartiremos tu información. Contactarme La Dirección Nacional de Protección de Datos Personales cumple la función de velar por la protección de los datos personales y el resguardo de sus derechos. En este sentido y a efectos de facilitar el Acceso a los Datos Personales del titular de los mismos, hemos dictado la Disposición Nº 10/08 que establece alcances y obligaciones (puede acceder a ella en la Página Web www.argentina.gob.ar/aaip/datospersonales en la sección “Normativa”). Dejanos tu Consulta y Datos de Contacto y en breve nos contactaremos con vos.

Sobre NOSOTROS HUMANBRAND TOWARDS BUSINESS & HUMAN EVOLUTION En Humanbrand brindamos soluciones para la gestión de Recursos Humanos a medida de cada negocio. Nuestro foco está en obtener resultados a través de la indagación, la curiosidad, el conocimiento del cliente y su contexto. A través de la exploración de alternativas, ponemos en marcha un proceso ágil, efectivo, responsable, con calidad y excelencia para que cada cliente vivencie una experiencia donde sienta que nuestros servicios le aporten valor y se sienta acompañado. Por otro lado ayudamos a los candidatos a descubrir y construir sus oportunidades de carrera y potenciar su perfil. Nuestras herramientas te acercan a tu futuro. Ponemos en práctica nuestras ideas Logramos resultados que impactan tu negocio Potenciamos tu perfil NUESTRA MIRADA Servicios para Empresas Servicios para Candidatos Creemos que las personas son las que hacen la diferencia. Sabemos que cada una es única. Creemos en las personas. Sabemos encontrarlas . Creemos que las personas son las que construyen el negocio y aseguran su futuro. Sabemos desarrollarlas . QUIÉNES SOMOS Contactar CAROLINA BUIRA CEO Founder Contadora Pública de la Universidad Católica de Córdoba. Posee un Posgrado en Conducción Estratégica de Recursos Humanos IDEA. Sus 20 años de experiencia profesional desarrollados en Áreas de Finanzas y de Recursos Humanos, tanto en Pequeñas y Medianas Empresas como en Corporaciones como CCU y L'Oréal, en Argentina y el exterior, le otorgan una mirada amplia, global y diversa para asesorar y brindar servicios a distintos tipos de clientes y organizaciones. Apasionada de los recursos humanos, disfruta -junto a su equipo -, de explorar oportunidades y de la búsqueda constante de soluciones para sus clientes, aportando resultados integrales con excelencia, rigurosidad y agilidad .