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Servicios (5)
- Asesoramiento de Carrera
Diagramamos el proceso de coaching en base a tus expectativas, apalancados en tus fortalezas y considerando tu trayectoria y tu objetivo profesional. Si buscás modificar la dirección que viene tomando tu recorrido profesional sea porque te interesa un cambio de rubro o sector o porque anhelás un movimiento jerárquico, este es el programa para vos. Proceso: • Encuentro inicial, escuchamos y entendemos tu expectativa para ofrecerte el programa que mejor se adapte (30 minutos). • Descubrimos, exploramos, reafirmamos o redefinimos tu objetivo/expectativa. • Realizamos un Diagnóstico de tu Perfil y cotejamos con el perfil requerido para tu objetivo final. Exploramos competencias, habilidades, conocimientos, intereses y experiencia. • Compartimos el diagnóstico con nuestras sugerencias y co-diseñamos el Plan de Acción. Identificamos y calendarizamos las acciones que permiten sortear los Gaps. • Utilizamos diferentes herramientas y técnicas que vamos adaptando de acuerdo a cada necesidad. Nuestra experiencia nos permite elegir las que potencian la efectividad del proceso según la persona y su contexto. Algunas de ellas son herramientas para la acción, plan de carrera, oportunidades de mercado, revisión de currículo, role-playing de entrevista y construcción de network.
- Entrevista Prioritaria
¡Reservá Aquí! una Entrevista Prioritaria Online para que podamos conocerte en lo posible esta misma Semana.
- Servicio de Coaching
Te acompañamos en el proceso de descubrirte y transformarte, definimos objetivos, trazamos el camino y guiamos el recorrido hacia la realización. Si buscás un mayor autoconocimiento, si te interesa ampliar tu forma de interpretar, si querés aprender nuevas habilidades y conductas, y si te motiva crear nuevas alternativas a tu propio desarrollo personal y/o laboral, este es el programa para vos. Proceso: • Encuentro inicial, escuchamos y entendemos tu expectativa para proponerte el detalle del proceso que sugerimos para tu objetivo. • A través de diferentes pasos en cada encuentro se clarifica el objetivo, se determina el estado actual y se exploran en las diferentes interpretaciones y creencias relevantes para la situación. • En los casos en los que se considera oportuno, se administran ejercicios y/o tests. • Se define el plan de acción y se realiza el entrenamiento para el desarrollo de las habilidades requeridas para llevarlo a cabo (en el encuentro o fuera de él). • El coaching es un proceso de aprendizaje. Te acompañamos en el proceso.
Artículos del Blog (2)
- ¿Cómo Maximizar la Rentabilidad de los Negocios gestionando el Talento?
El mundo evoluciona constantemente, por ende los procesos organizacionales deben adaptarse de manera dinámica e ininterrumpida, pero ¿qué sucede si a ello se le suma el impacto de una pandemia?, ¿cómo podemos maximizar la rentabilidad de los negocios gestionando el talento? Una de las principales acciones a llevar adelante, se centra en el análisis de los perfiles de cada colaborador, entendiendo la diversidad y atendiendo a sus valores personales, con una nueva mirada sobre la diversidad y, considerando el aporte intergeneracional con una genuina consciencia social. Una dinámica positiva de trabajo entre quienes trabajan en las organizaciones es uno de los valores que hace la diferencia. Cuando en una organización se logra una interrelación entre generaciones o entre colaboradores con distintas miradas, comienza un logro que permite maximizar los resultados de negocio. ¿Cómo saber cuál es el momento de la organización? ¿Y qué hacer? Uno de los caminos para comprender en qué momento del proceso se encuentra la organización, se logra en el intercambio: debatir ideas de manera interdisciplinaria e intergeneracional. El intercambio entre actitud, aptitud, pasión y estrategia construye la nueva impronta del colaborador, abriendo nuevos escenarios de negocios que dan vida a una nueva cultura en las organizaciones, la que sin lugar a dudas impactará en el mercado positivamente. Para alcanzar estos resultados hay tres ejes de trabajo necesarios de sostener: escucha, respeto e intercambio. Cada uno aporta a la organización valores diferenciales y complementarios que para entrar en juego necesitan de la escucha y el respeto por cada colaborador. Las mayores dificultades se dan entre quienes buscan el cambio permanente y entre quienes son más cautos, entre quienes usan la tecnología y los que se sienten seguros con herramientas que siempre funcionaron, entre los que abren puertas y los que valoran pedir permiso antes. Estos hechos suelen desencadenar una cascada, conflictos en las organizaciones, porque un jefe no entiende –por desconocimiento o desinterés- qué es lo que demanda su empleado y por supuesto, viceversa. De este modo, saberlo por anticipado y gestionarlo, nos asegura que el resultado será exitoso y que la integración comience a funcionar. Esta es una de las claves que en la gestión del día a día ayuda a crear diferencias positivas en pos de maximizar la rentabilidad gestionando talento. Implementar estas prácticas de recursos humanos que fortalezcan la diversidad La belleza del universo no es sólo la unidad en la variedad, sino también la diversidad en la unidad. Umberto Eco. #argentina #gestiondetalento #inclusion
- Humanbrand: Hacia la Evolución Empresarial & Humana
Desde Humanbrand lanzamos un nuevo Sitio Web. Buscamos reflejar en él nuestra manera de trabajar y nuestros servicios enfocados tanto para empresas como candidatos. Somos tres actores en esta historia: las empresas, los candidatos y nosotros como nexo. Originalmente nuestro foco fue brindar Soluciones & Servicios a las empresas y construir equipos que impacten en el negocio mientras contribuíamos a desarrollar empresas más humanas. Continuaremos con ese foco, sin embargo, descubrimos en estos años, a través de la gestión de procesos de selección, coaching, desarrollo de carreras, clima que fuimos trabajando con nuestras empresas clientes que aún había más oportunidades. Hoy, buscamos fortalecer los vínculos, crear puentes, encontrar soluciones que nos potencien. La interacción con colaboradores y candidatos, escuchando sus necesidades, interrogantes, dudas, expectativas contribuyeron aún más a abrir este nuevo camino. Es así que nace Descubrite & Potenciate un servicio exclusivo para quienes desean fortalecer su perfil y oportunidades de carrera. Porque el desarrollo profesional no sólo depende de las empresas, sino también de la proactividad de cada profesional en descubrir y potenciar su desarrollo de manera individual. Te invitamos a recorrer nuestro nuevo Sitio Web, convertirte en Miembro de Humanbrand y/o a sumarte a nuestro grupo de seguidores en nuestras red LinkedIn. #argentina #recursoshumanos
Otras páginas (9)
- 404 | Humanbrand
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- Inicio | Humanbrand | Buenos Aires, Argentina
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Ofertas Laborales (32)
- Arquitecto Proyectista SrEn Arquitectura y Construcción·23 de septiembre de 2022Sumate a AZCUY, se parte de nuestro Equipo Reporta a: Jefe de Proyecto Ejecutivo. Lugar de Trabajo: CABA -Caballito. Modalidad: Presencial. Somos una Compañía creativa de Real Estate, con 30 años de trayectoria, dedicada a desarrollar, diseñar, construir, y comercializar arquitectura residencial de excelencia en la ciudad de Buenos Aires. Esta posición tendrá como objetivo principal la resolución de la documentación ejecutiva de arquitectura, estructura e instalaciones, adecuándolas al código vigente. Buscamos a alguien que por su experiencia y conocimientos previos logre el cumplimiento de las responsabilidades con autonomía. Es sumamente importante la capacidad de análisis, iniciativa y flexibilidad para lograr los mejores resultados. Cuales son las tareas principales: Resolución de anteproyecto y proyecto ejecutivo. Producción de documentos para licitación y proyecto ejecutivo, adecuandolos a la normativa vigente. Coordinación con asesores. Revisión técnica de planos de asesores (instalaciones y estructura) planteos estructurales. Propuesta de ajustes de layout, de detalles constructivos. Asegurar el cumplimiento de plazos de documentación. Resolver interferencias de proyecto de arquitectura e instalaciones. Requisitos Graduado de Arquitectura. Experiencia mayor a 10 años en empresas Real Estate, Estudios de Arquitectura y Constructoras. Conocimiento de código y normativas del GCBA. Experiencia en documentación técnica de vivienda multifamiliar Manejo de Revit, AutoCAD, SketchUp, Excel y Photoshop. Beneficios Almuerzos y Refrigerios. Osde 210 individual o SMG familiar. Voucher anual de ropa con primeras marcas >>>> ¡Hacé Click Aquí! para Postularte10398
- Analista de Cuentas por PagarEn Administración y Finanzas·31 de marzo de 2023Reporta a: Gerente de Administracion y Finanzas Modalidad: Presencial Ubicación: Vicente Lopez Empresa Lider Arquitectura & Construcción Misión Garantizar la correcta administración y registro de todos los gastos, así como también la administración de alta de Proveedores. Responsabilidades Cargar y analizar las facturas de los proveedores. Emitir y preparar órdenes de pago para los bancos. Controlar y cargar la facturación de legajos de Honorarios, Compras y Contrataciones al sistema de Gestión. Dar de alta a proveedores y canalizar reclamos de proveedores. Realizar informes para el responsable de cuentas por pagar y reportes a gerencias. Solicitar autorización para el pago de las facturas gestionadas. Controlar y cargar las cajas chicas en el sistema de Gestión. Controlar y cargar el calendario de vencimientos de servicios públicos. Requisitos Estudiante avanzado o graduado en Ciencias Económicas. Experiencia de 2 años en tareas similares en empresas constructoras (preferentemente). Manejo de Excel y Tango. Metódico, ordenado. Orientado al Trabajo en equipo. Con capacidad de trabajar bajo presión, predispuesta con ganas de aprender. Que aporte nuevas ideas. >>> Hace CLICK aquí para postularte!!!000
- Jefe de LogísticaEn Logística y Comercio Exterior·31 de marzo de 2023Modalidad: hibrida Zona: CABA Empresa Líder en fabricación y comercialización de productos de electrónica, presente en diversos canales. Responsabilidades Estrategicas Transporte internacional y nacional: Análisis de proveedores y alternativas de abastecimiento por origen/Destino. Comparativa de costos y escenarios para la toma de decisiones (Ej. BUE vs USH). Desarrollo comercial de proveedores de servicios logísticos. Análisis de tarifas marítimas y terrestres. Evolución mensual y proyección. Desarrollo comercial proveedores de servicios logísticos: Forwarders, transportes terrestres, marítimas, depósitos, etc. Cumplimento del plan de ventas (facturación): Priorización de viajes/descargas según necesidades comerciales. Planificación de almacenaje de kits en distintas localizaciones (Costos, ubicación, servicio, etc) Mejora continua en alternativas de abastecimiento. Elaboración de indicadores de gestión logística. Alerta temprana de incumplimientos de la programación logística que afecte al plan de producción. Coordinación general del área. Coordinación y liderazgo en desarrollos informáticos del área. Requisitos Estudiantes o egresados de las carreras Ingeniero Industrial, logística, Comercio Internacional o afines. Liderazgo de equipos (deseable) Experiencia en posiciones similares, conocimientos en procesos de importación, optimización y administración de espacios, forecasting, supply planning, stock policy, S&OP etc. Excel avanzado (excluyente). Ingles avanzado. Big Picture Mindset. Buenas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Orientado al trabajo en equipo, habilidades de negociación internas y externas. Analítico, organizado y actitud proactiva. Beneficios: Osde 210 para el grupo familiar. Descuentos en productos de electrónica. Comida paga los 3 días que trabaja presencial. Bono anual con un año de antigüedad en la posición. >>> Hace CLICK aquí para postularte!!!000